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关于开展2018年职员聘任工作的通知

学校的所有部门和单位:

根据《bt365app职员制度实施办法(试行)》(武大仁子[2001]第5号)和《bt365app岗位设置管理暂行办法》(武大仁子[2007]第85号)的精神和2018年的工作安排,有关任命的相关事宜特此通知2018年的工作人员如下:

一,评估范围

在2018年12月31日,他正在接受工作并且如下:

(1)宣言中的初级工作人员:

1.目前8级及以下的工作人员;

2.因工作需要而未被聘请转任管理职位的人员;

3.新聘用并从事管理工作的毕业生(包括由学校招聘的合同就业辅导员);

4.尚未宣布其职级的思想政治系列辅导员;

5.被任命为内部组织的经理,副职,符合员工流动的条件。

(2)报告高级职员:

被任命为符合员工流动条件的中层副经理。

二,评估条件

(1)基本条件

支持中国共产党的领导,热爱社会主义教育,认真落实党和国家的教育政策,政策和法规。致力于工作,具有良好的思想政治素质和职业道德。对于那些违反政治纪律,职业道德,道德和道德的人来说,“一票否决”是在资格考试中实施的。

(2)发布条件

附件1和附件2列出了各级雇员申报标准和结果鉴定标准。任命截止日期,年龄,出版时间等于2018年12月31日计算。分工不计入任期。

三,评估机构

(1)学校设立工作人员任命委员会,学校工作人员任命委员会办公室设在人事部门,负责工作人员的日常工作。

(2)二级单位应设立由5-9人组成的工作人员任用小组。单位主要负责人为单位负责人,负责中,低级人员的评估和任用。

四,评估过程

(一)个人申报

申请人在“员工报告系统”(http://zyps.whu.edu.cn/)注册,选择“2018员工报告”,填写表格后提交系统,并将原始研究成果提交给单位审核。

个人声明将于12月15日完成。

(二)单位评议推荐

1.资格审核:所有单位均在“员工报告系统”中注册,申请人的资格和成绩材料按照附件I和II进行审核。

2.单位推荐和宣传:每个单位将审核合格的申请人,通过评估的申请人将在“员工报告系统”中公布一周。

该单位的所有人员都可以登录员工申报系统,查看该单位指定和推荐的人员的申报信息。

3.材料报告:单位将通过公告表在系统中报告,并将以下纸质材料提交给学校:

(1)个人手写签名《职员职级申报表》;

(2)单位工作人员审查和建议工作报告。

单元审查推荐工作将于12月30日完成。有关单个报告和单元审查的系统操作说明,请参见《职员申报系统使用指南》。

(三)学校聘任

学校工作人员任命委员会办公室负责为每个单位提交工作人员的资格,条件和程序。在满足晋升要求的人被学校工作人员任命委员会解雇并且公告没有异议后,学校发出了一封信。

V.工作要求

(1)各单位应严格执行工作纪律,程序和规避制度,营造积极,温和的评价环境。

(2)各单位应严格核对申请人的任期,年龄,出版时间的报告情况,申请人将退回所有材料并要求复审。对于未能评估工作组织的单位,资格条件不严格控制,或者非法操作,学校将对相应人员进行问责。

(3)如果申请人故意隐瞒,伪造或学业不当,学校将取消其年度资格,并根据《bt365app教职工处分暂行办法》给予适当的纪律处分。

(4)根据国家机构养老金改革工作的实际情况和职工岗位的就业要求,现任职工在当年12月31日可以报告相应的职工岗位。学校自2017年起调整了相应的政策,各单位要求继续做好宣传和讲解工作,确保员工顺利任命。

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特此通知

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bt365app

2018年12月5日

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