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关于做好2018年教职工年度考核工作的通知

部门(房间,中心,研究所):

根据《bt365app教职工考核办法》(武大仁子[2017]第82号文件)的要求,现将有关2018年教职员工年度考核的相关事宜通知如下:

首先,评估对象

整个医院都是教学人员,包括学校的博士后奖学金。

二,评估内容

年度考核基础《bt365app教职工考核办法》(乌达大学[2017]第82号文)和各单位的实施细则,重点评估教职员工的职责和工作任务,结合通常的考核记录确定相应的评估结果。评估结果分为四个等级:优秀,合格,基本合格和不合格。

全职辅导员的工作评估与教职员工的年度评估同时进行,并由学生工作部门单独通知。

三,评估过程

1.教职员工通过《bt365app人力资源管理系统》中的“年度评估”模块提交报告《教职工年度考核登记表》,教师也需要同时填写《教师业绩考核表》。如果您没有通过系统报告的教职员工和人事关系,您可以下载电子表格并将其提交给您的组织。个人报告工作将于12月25日完成。

2.各部门(房间,中心,研究所)组织教职员工年度考核,可以通过情况汇报,民主评估等方式进行,评估结果在1月3日前确定并提交给学院, 2019.

3.学院应在2019年1月11日之前向学校提交年度考核结果,并提交以下材料:

1)《教职工年度考核汇总表》从系统输出,由单位评估人员签字并加盖单位公章;

2)《教职工年度考核登记表》由系统的教职员工打印。签字批准后,单位将向人事部门人事管理办公室报告,博士后单位将向博士后管理办公室报告;

3)《年度考核特殊情况人员说明》(见附件)。如果评估被确定为基本合格及以下,如果未经评估或未评估,次要单位应以书面形式陈述情况并附上相关辅助材料,并签署负责评估单位的人员并加盖该单位的公章。

4.学校评估委员会将核实评估结果。

四,工作要求

各单位要切实加强领导。年度考核将作为落实深化检查和整改要求的重要任务,精心组织实施。应比较教职员工的职责和任务,制定评估规则以提高评估质量。

2.所有单位都必须加强责任感。根据单位通常的考核和考勤制度,教师应当如实报告当年的病假,缺勤和私人国家记录,评估结果应当按照年度考核文件的相应规定确定。 。如果存在伪造,隐瞒,纵容教师缺勤,缺勤和未返回国家的情况,经核实后,将依法处理有关单位和负责人。

3.所有单位都应加强评估结果的使用。年度评估结果被用作教师任命,奖惩,晋升和薪酬调整的主要依据。对于评估的基本资格及以下情况,应根据国家和学校的有关规定及时调整工资和待遇。如果解散,应按照有关规定和程序办理手续。

联系人:张杰电话:68795222

特此通知

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bt365app人力资源管理系统网站http://hrs.whu.edu.cn

年度评估操作手册http://rsb.whu.edu.cn/zlxz/khyjc.htm

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bt365网址app

2018年12月5日

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